김포시 공직사회 안팎에서 민선 6기에 명예퇴직 후 정무적 배경 등으로 공모절차를 거쳐 산하기관으로 자리를 옮긴 전직 공무원들의 향후 거취가 주목받고 있다.

 시에 따르면 조례 등에 따라 시 예산으로 설립되거나 지원받는 시 산하 기관은 김포도시공사와 김포시시설관리공단, 김포시청소년육성재단, 김포문화재단, 김포복지재단, 김포시자원봉사센터 등 6곳이다. 

김포도시공사와 복지재단을 제외한 4개 기관 기관장은 퇴직을 2~3년 앞두고 명퇴 후 공모 절차를 거쳐 자리를 옮긴 김포시청 공직자 출신이다.

기관장을 제외하고 명퇴 수순을 밟아 공모 등의 절차를 거쳐 이들 기관에 간부급으로 근무 중인 김포시청 출신 전직 공직자도 5~6명에 이른다.

이런 가운데 지난해 말 정년에 이어 공모를 통해 재임기가 시작된 시설관리공단 이사장을 비롯해 이들 기관의 기관장과 간부 직원들의 임기는 짧게는 오는 9월과 12월, 내년 6월, 길게는 2020년까지 남아 있다. 

그러나 민선 7기 출범 이후 20여일이 넘도록 이들에 대한 시의 방침이 정해지지 않은 것으로 알려지면서 시청 안팎에서 설왕설래가 이어지고 있다.

'전임 시장과 시정방향과 철학이 다른 만큼 새 시장이 취임한 이상 최소한 재신임의 절차를 밟아야 하는 것이 정치적 예의'라는 의견과 함께 '법에 보장된 임기는 지켜져야 한다'는 의견이 상충하고 있다. 

'용단을 내려야 한다'는 측은 새 정권의 시정운영 철학과 뜻이 맞는 인사가 등용될 수 있도록 과거부터 암묵적으로 해 오던 사직서 제출 후 재신임을 받도록 해야 한다는 점을 내세우고 있다.

반면 조직관리 역량을 입증하며 뚜렷한 경영성과를 낸 인사까지 포함해 교체해야 한다는 것은 또 다른 폐해를 낳을 수 있다는 입장도 설득력이 있다.

김포시의 한 고위 간부는 "임기를 남겨 둔 인사들에 대해 사퇴를 종용하기가 쉽지 만은 않을 것"이라며 "신임 시장의 부담도 덜고 더 떳떳하게 일 할 수 있도록 당사자들이 시의 방침이 정해지기 전에 먼저 재신임을 받도록 용단을 내려야 한다"고 말했다.

권용국 기자  mr@gimpo.com

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